11月12日尊龙体育网，《国务院对于修改<世界年节及记忆日休假主见>的决定》公布，自2025年起，整体公民休假的沐日增多2天。

淌若加班哪天属于法定节沐日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何测度呢？

谁能拿加班工资？

凭据我国《服务法》及关联规章，我国的工时轨制主要分为三种：表率工时制、综总测度工时制和不定时工时制。除表率工时制除外，用东谈主单元实行综总测度工时制、不定时职责制需经服务行政部门批准。

表率工时制凭据《国务院对于员工职责时刻的规章》第三条文章，员工逐日职责8小时，每周职责40小时。

综总测度工时制接纳周、月、季、年等为周期综总测度职责时刻，但其平均日职责时刻和平均周职责时刻应与法定表率职责时刻基本调换。

不定时职责制针对因出产特质、职责特质需要或职责界限的关系，无法按表率职责时刻预计或需要天真功课的员工所接纳的特等工时轨制。

凭据湖北省东谈主力资源和社会保险厅2013年发布的《工资支付暂行规章》，经服务行政部门批准实行综总测度工时职责制的，其综总测度职责时刻提高法定表率职责时刻的部分，应视为延迟职责时刻，并应按本规章支付服务者延迟职责时刻的工资。实行不定时工时轨制的服务者，不引申上述规章。

加班工资若何分？

在表率工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休沐日加班。凭据最新发布的《世界年节及记忆日休假主见》（2024年改良）规章，全年法定节沐日共13天：（一）元旦，休假1天（1月1日）；（二）春节，休假4天（农历除夜、正月月朔至初三）；（三）直快节，休假1天（农历直快当日）；（四）服务节，休假2天（5月1日、2日）；（五）端午节，休假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，休假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，休假3天（10月1日至3日）。因此，上述13天为法定节沐日，淌若服务者加班，用东谈主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东谈主单元就需支付两倍工资。举个例子，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然而只好除夜至初三这4天是法定节沐日，不错主见三倍工资；其余4天均为调休，用东谈主单元不予调休时不错主见两倍工资。

加班工资若何算？

按照《中华东谈主民共和国服务法》第五十一条，服务者在法定休沐日和婚丧假本领以及照章进入社会举止本领，用东谈主单元应当照章支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节沐日。

因此，按照每年有365天、52个周来测度的话：

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华东谈主民共和国服务法》第四十四条文章尊龙体育网，休息日安排服务者职责又不行安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；法定休沐日安排服务者职责的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。